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Comunicata la contribuzione anno 2025 per le garanzie previste dal c.c.n.l. dirigenti e quadri superiori p.m.i. per la copertura di tutte le prestazioni assistenziali: temporanea caso morte, invalidità permanente da malattia e infortuni (FASDAPI - circolare 30 dicembre 2024 n. 140)

Al via la cabina di regia Entrate-Gdf per la collaborazione e condivisione dei dati, nell'ambito dell'istituto della cooperative compliance (AdE - comunicato 20 gennaio 2025)

Le previsioni della contrattazione collettiva possono disporre che, in caso di malattia professionale, al lavoratore sia conservato il posto per un periodo pari a quello per il quale egli percepisca l'indennità per inabilità temporanea prevista dalla legge (Cassazione - ordinanza 09 gennaio 2025 n. 463, sez. lav.)

In data 17 gennaio 2025, Unionmeccanica Confapi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil, sottoscrivono una "Dichiarazione comune" relativa alla ultrattività del CCNL 26 maggio 2021 e degli strumenti di welfare previsti dall'art. 52

L'Inps illustra le modifiche concernenti gli aspetti di natura contributiva disposte, dal 1° gennaio 2025, in materia di integrazione salariale ordinaria, straordinaria e in deroga e in materia di FIS e Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali (INPS - circolare 20 gennaio 2025 n. 5)

L'Inps rende noto che è inibita la procedura di richiesta della NASpI per i lavoratori all'estero rimpatriati che abbiano cessato il rapporto di lavoro a decorrere dal 1° gennaio 2025 (INPS - messaggio 17 gennaio 2025 n. 184)

Oggi, 20 gennaio, scade la contribuzione del primo trimestre, relativo ai mesi di gennaio, febbraio e marzo, al Fondo di assistenza sanitaria integrativa Sanimoda per i lavoratori dell’industria della Moda

Forniti chiarimenti sulla gestione fiscale di emolumenti pensionistici indebitamente corrisposti e alla possibilità di usufruire di un credito d'imposta del 30% (AdE - risposta 17 gennaio 2025, n. 7)

Forniti chiarimenti sul trattamento impositivo dei redditi da lavoro dipendente percepiti in Lussemburgo e degli utili prodotti da una società residente senza una stabile organizzazione in Lussemburgo (AdE - risposta 17 gennaio 2025 n. 6)

Una contestazione disciplinare generica equivale all'ipotesi di illegittimità del licenziamento per inesistenza dei fatti contestati, con conseguente diritto del lavoratore alla tutela reintegratoria (Cassazione - ordinanza 20 dicembre 2024 n. 33531, sez. lav.)

L'Inps ha fornito precisazioni in merito alle modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 relativamente alla valutazione di base della condizione di disabilità (INPS - messaggio 17 gennaio 2025 n. 188)

Il licenziamento può essere, direttamente o indirettamente, discriminatorio anche quando concorra una ragione legittima, come il motivo economico (Cassazione - ordinanza 09 gennaio 2025 n. 460, sez. lav.)