Modena, Pulizie-Multiservizi: premio di risultato a dicembre

Modena, Pulizie-Multiservizi: premio di risultato a dicembre

Le Parti sociali territoriali hanno definito l'erogazione degli importi relativi all'anno 2025 ai lavoratori del settore (Cod. CNEL K511)

Il 5 novembre 2026 le associazioni datoriali territoriali Confapi, Cna, Lapam Confartigianato, Legacoop e Confcooperative, insieme ai sindacati Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltrasporti-Uil, hanno siglato l'accordo per la determinazione e l'erogazione del premio di risultato per l'anno 2025 destinato alle imprese di pulizia e servizi integrati/multiservizi della provincia di Modena che applicano l'accordo integrativo provinciale del 23 giugno 2004.

Per l'anno 2025 è stato determinato un rapporto tra valore della produzione e costo del lavoro pari a 1,43, superiore alla soglia minima di 1,15 fissata dal contratto provinciale. Si dà pertanto corso all'erogazione del premio di risultato, i cui importi massimi annui erogabili sono riferiti alla qualifica posseduta dal lavoratore alla fine dell'anno di riferimento e trasformati in premio orario utilizzando il divisore annuo 1744.

Il premio è corrisposto in base alle giornate di assenza totalizzate nell'anno di riferimento: spetta al 100% fino a 10 giornate di assenza su settimana di 5 giorni (fino a 12 giornate su settimana di 6 giorni), al 75% da 11 a 15 giornate su 5 giorni (da 13 a 18 giornate su 6 giorni) e al 50% da 16 a 20 giornate su 5 giorni (da 19 a 24 giornate su 6 giorni), mentre non spetta oltre tali soglie. Sono equiparate a giornate lavorate le giornate di ferie, ROL, ex festività, infortunio, congedo di maternità ex art. 16 del DLgs 151/2001, permessi ex art. 33 della Legge 104/1992, diritti sindacali e giornate di degenza ospedaliera debitamente certificata. Per i lavoratori assunti in corso d'anno le giornate di assenza sono riproporzionate per dodicesimi, considerando come mese lavorato la frazione di mese superiore a 15 giorni di calendario.

Il premio è erogato con la busta paga di competenza del mese di dicembre 2026 (pagamento entro il 12 gennaio 2027) al personale in forza nel mese di erogazione. Le imprese che si trovano in situazione di difficoltà economica, finanziaria e lavorativa possono notificare alle Parti, anche tramite l'associazione di categoria, tale situazione entro il 15 gennaio 2027 ai sensi dell'art. 14, disposizioni finali, dell'accordo integrativo provinciale.

Il premio potrà essere detassato a livello aziendale esclusivamente se il risultato aziendale del 2025 risulta superiore a quello dell’anno precedente e comunque superiore al valore definito dall'accordo integrativo provinciale, pari a 1,15. Gli importi non hanno incidenza su alcun istituto di origine contrattuale e legislativa, ivi compreso il trattamento di fine rapporto.

Importi premio di risultato (valori massimi)

Vedi tabella

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 5/11/2026
• Verbale di accordo 26/6/2004