CCNL ANAS 2025-2027: le novità del testo definitivo

CCNL ANAS 2025-2027: le novità del testo definitivo

L’intesa rimodula l'apprendistato professionalizzante, con aggiornamenti su inquadramento e altri istituti (Cod. CNEL T511)

Il Gruppo ANAS e le organizzazioni sindacali FILT-CGIL, FIT-CISL, UILPA ANAS, Federazione UGL Viabilità e Logistica, SADA-FAST-CONFSAL e SNALA-CISAL hanno sottoscritto il testo definitivo del Contratto collettivo nazionale per il personale dipendente, valido per il triennio 2025-2027. La stesura finale introduce alcune novità, integrando l'ipotesi di accordo siglata il 18 dicembre 2025.

La novità di maggiore rilievo interessa l'apprendistato professionalizzante, per il quale viene ridotta la durata massima contrattuale. Il percorso per le figure dell'Area dell'Esercizio scende a 18 mesi (in precedenza 24) e a 24 mesi per le posizioni B1 e B2 (in precedenza 30), mentre resta confermato il limite di 36 mesi per i profili B e A1. A compensazione di tale contrazione viene potenziata la formazione obbligatoria, con il monte ore teorico trasversale più che raddoppiato e l'ampliamento della preparazione specialistica con percorsi dedicati alla sicurezza e alle abilitazioni tecniche.

Ulteriore novità attiene al rimborso pasto forfettario per i titolari di indennità di zona, che viene rideterminato in 128 euro mensili con decorrenza da luglio 2026. L'erogazione dell'indennità è vincolata all'effettivo avvio dei cantieri e a verifiche trimestrali sul disagio operativo, con facoltà aziendale di revoca al venir meno delle condizioni.

Sul piano dell'inquadramento, viene soppresso il profilo B1 nelle sale operative e istituita la qualifica B di Specialista Sala Operativa, con compiti di gestione dell'infomobilità e facoltà di coordinamento urgente del turno in assenza del responsabile. Nella declaratoria dell'Area Quadri, le funzioni di Responsabile del Procedimento e Direttore dell'Esecuzione del Contratto vengono formalmente estese anche al livello A1.

Sul fronte del sostegno alla genitorialità, il congedo parentale indennizzato tra i genitori viene esteso a 9 mesi complessivi, mentre i permessi non retribuiti per malattia del figlio passano da 5 a 8 giorni annui fruibili fino al compimento del quattordicesimo anno di età.

È confermato infine l’adeguamento retributivo già concordato, che raggiungerà a regime i 220 euro mensili sui minimi del parametro B1. Dopo l'assorbimento delle prime due tranche scaglionate nel corso del 2026, il percorso economico si concluderà nel 2027 con i due incrementi finali da 60 euro previsti a marzo e luglio.

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale

• CCNL 18/12/2025
• Ipotesi di accordo 18/12/2025