Edilizia Artigianato Lazio: EVR 2026

Edilizia Artigianato Lazio: EVR 2026

Determinati gli importi da erogare a titolo di EVR ai lavoratori delle aziende edili artigiane del Lazio da gennaio a dicembre 2026 (F015)

Il 17 luglio 2026, CNA COSTRUZIONI, CASARTIGIANI, CLAAI e FILLEA-CGIL, FILCA-CISL, FENEAL-UIL Lazio hanno firmato l’accordo per la verifica e la determinazione dell’EVR anno 2026 secondo le disposizioni del CIRL 16 dicembre 2024 per i dipendenti delle imprese artigiane e delle piccole e medie imprese dell'edilizia ed affini del Lazio.

Verifiche

Indicatori a Livello Territoriale

a. Numero dei lavoratori iscritti in Edilcassa presso le province del Lazio

b. Monte salari denunciati in Edilcassa presso le provincie del Lazio

c. Ore denunciate in Edilcassa presso le province del Lazio

d. Numero imprese iscritte in Edileessa

e. Incremento attestati congruità emessi da Edilcassa

Il raffronto dei parametri è calcolato prendendo a riferimento il triennio 2025/2024/2023 con il triennio 2024/2023/2022.

Indicatori a Livello aziendale

- Ore Denunciate in Edilcassa

- Volume d'affari Iva; così come rilevabile esclusivamente dalle dichiarazioni annuali IVA dell'impresa stessa, presentata alla scadenza prevista per legge

Per le imprese con solo impiegati, il parametro a livello aziendale sostitutivo delle Ore Denunciate in Edilcassa sarà rappresentato dalle ore lavorate, così come registrate sul LUL

Ai fini della verifica dei parametri aziendali 2026 le imprese dovranno presedere a riferimento il triennio aziendale 2025/2024/2023 raffrontandolo con il triennio aziendale 2024/2023/2022.

La verifica degli indicatori del Livello Territoriale ha dato esito positivo (100%) su tutti i parametri

EVR

Le parti condividono l'EVR da corrispondere per il periodo 1° gennaio 2026 – 31 dicembre 2026 nella misura del 4% dei minimi paga in vigore alla sottoscrizione del CCRL del 19 Dicembre 2024, così come indicato:

a) Entrambi i parametri del livello aziendale (Ore Denunciate, Volume d'affari), risultano pari o positivi rispetto al triennio precedente. L'azienda in questo caso provvederà ad erogare EVR defiscalizzato nella misura del 4% dei minimi tabellari in vigore alla data del 1° luglio 2023 secondo la tabella A) di seguito riportata:

TABELLA A) EVR periodo 1/1/2026 - 31/12/2026 (100%)

Vedi tabella

b) Soltanto uno dei parametri aziendali (Ore denunciate, volume d’affari) risulta negativo. In questo caso l’azienda erogherà EVR nella misura pari al 50% del suddetto 4% secondo la Tabella B)

TABELLA B) EVR periodo 1/1/2026 - 31/12/2026 (50%)

Vedi tabella

c) Entrambi i parametri risultano negativi. In questo caso l'azienda non erogherà EVR

L'EVR verrà erogato ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo.

Per i lavoratori part-time l'EVR sarà riproporzionato in base all'orario di lavoro effettivamente svolto.

Resta inteso che in caso di cessazione del rapporto di lavoro i ratei maturati e non corrisposti dovranno essere liquidati nel cedolino di fine rapporto.

L'EVR non avrà incidenza sui singoli Istituti Retributivi previsti dal vigente CCNL ivi compreso il trattamento di fine rapporto.

Per quanto riguarda il quarto indicatore, relativo al numero dei DURC rilasciati dall'Edilcassa, a seguito dell'introduzione del DURC ONLINE, si conferma che non è più possibile avere dati statistici, nemmeno dalla banca dati della CNCE, in quanto il rilascio del DURC è ormai in capo ad INPS ed INAlL che non forniscono questo tipo di dati.

Le parti confermano inoltre, rispetto agli ultimi dati forniti da Edilcassa Lazio il tasso di crescita del numero delle imprese iscritte.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 17/7/2026
• CIRL 16/12/2024