Bonus assunzioni: obbligo di pubblicazione dell'offerta di lavoro sul SIISL

Bonus assunzioni: obbligo di pubblicazione dell'offerta di lavoro sul SIISL

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha approvato il decreto attuativo che disciplina l'obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL da parte dei datori di lavoro che richiedono bonus assunzioni e da parte delle Agenzia per il Lavoro (MLPS - comunicato 8 ottobre 2026) 

Il cosiddetto Decreto Sicurezza sul Lavoro (Decreto-Legge n. 159/2025) ha ampliato le funzionalità del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) a supporto delle politiche attive e della trasparenza del mercato del lavoro, stabilendo:

- l'obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL ai fini dell’accesso ai benefici contributivi (bonus assunzioni);

- la possibilità di trasmettere le comunicazioni obbligatorie direttamente tramite il SIISL;

- la disponibilità degli esiti delle verifiche sui dati autocertificati dagli utenti iscritti al SIISL;

- l'obbligo di pubblicazione delle offerte da parte delle Agenzie per il Lavoro.

Il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, con il Decreto 5 ottobre 2026 n. 134 (non ancora pubblicato), ha definito le modalità operative di applicazione di tali novità.

Assunzioni agevolate

A decorrere dal primo aprile 2026, il riconoscimento dei benefici contributivi connesso all'assunzione di lavoratori, in favore dei datori di lavoro privati, è subordinato alla pubblicazione dell'offerta di lavoro sul SIISL. Restano salvi i benefici già richiesti, autorizzati o in corso di erogazione alla data del primo aprile 2026 per assunzioni precedenti a tale data.

Per le assunzioni effettuate nel periodo sperimentale, dal primo aprile al 30 novembre 2026, la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono. La posizione può comunque essere pubblicata anche dopo l’assunzione, ai fini della tracciabilità e del monitoraggio: in tal caso è archiviata automaticamente dal SIISL e non è visibile ai candidati.

Per le assunzioni effettuate dal primo dicembre 2026, la pubblicazione deve essere preventiva o contestuale all’assunzione e l’identificativo della posizione deve essere indicato nel flusso UNIEMENS, secondo le istruzioni dell’INPS.

Attraverso il Sistema, datori di lavoro e intermediari possono consultare i benefici contributivi disponibili, simulare quelli applicabili in relazione alle caratteristiche dell’impresa, del lavoratore e della posizione offerta e ricevere le informazioni necessarie per compilare correttamente il flusso UNIEMENS.

Comunicazioni obbligatorie

Datori di lavoro pubblici e privati, consulenti del lavoro, soggetti abilitati, delegati e Agenzie per il Lavoro possono utilizzare il Sistema per la gestione delle comunicazioni relative all’instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.

Si tratta di una facoltà, alternativa ai sistemi regionali, che non comporta alcuna duplicazione: la comunicazione trasmessa tramite il SIISL è inoltrata al nodo di coordinamento nazionale e ai sistemi regionali.

La compilazione delle comunicazioni può avvalersi delle informazioni già disponibili nei sistemi interoperabili o essere generata a partire da una posizione di lavoro pubblicata, da un profilo presente nel Sistema o da un candidato selezionato per una specifica offerta di lavoro.

Verifica dei dati autocertificati dagli utenti iscritti al SIISL

E' possibile consultare gli esiti delle verifiche sui dati autocertificati dagli utenti iscritti al SIISL.

Le informazioni, rese disponibili nel rispetto della normativa vigente e previo consenso dell’interessato nei casi previsti, derivano da dati acquisiti da fonti certificate e contribuiscono ad aumentare l’affidabilità dei profili presenti nel Sistema, a beneficio sia dei cittadini sia dei soggetti che ricercano personale.

Agenzie per il Lavoro

Dal primo aprile 2026 le Agenzie per il Lavoro sono tenute a pubblicare sul SIISL tutte le posizioni lavorative gestite.

La misura ha lo scopo di ampliare le opportunità disponibili sulla piattaforma, rende il mercato del lavoro più accessibile e trasparente per chi cerca un’occupazione e arricchisce il patrimonio informativo del mercato del lavoro, favorendo un incontro più efficace tra le esigenze delle imprese e i profili professionali disponibili.

di Ciro Banco

Fonte Normativa

MLPS - comunicato 8 ottobre 2026