CIRL Panificazione Lombardia: potenziamento della bilateralità

CIRL Panificazione Lombardia: potenziamento della bilateralità

Disposto, con il CIRL Lombardia del 9 luglio 2026, un aumento del contributo RLST Sicurezza, a favore di EBIPAL, l’Ente Bilaterale Regionale della Panificazione (Cod. CNEL E026)

In data 9 luglio 2026, tra UNIONE REGIONALE DEI PANIFICATORI della Lombardia, ASSOCIAZIONE PANIFICATORI, l’ASSOPANIFICATORI FIESA Confesercenti Lombardia e la FAI-CISL Lombardia, la FLAI-CGIL Lombardia, la UILA-UIL Lombardia, si è stipulato il CIRL per la Lombardia Settore Panificazione  quadriennio 2026-2029.

Le Parti stipulanti il presente accordo, proseguendo le implementazioni degli strumenti bilaterali per lo sviluppo e consolidamento del settore della Panificazione, confermano un’ulteriore allocazione di risorse, con l’obiettivo di rafforzare ulteriormente il presidio degli RLST, al fine di proseguire il programma di sviluppo dell’impianto di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, mantenendo l’equilibrio economico finanziario di sostenibilità dell’Ente, per la tutela di tutte le componenti che lavorano nel comparto.

Pertanto, a favore del Sistema Bilaterale Regionale EBIPAL, a decorrere dal 1° settembre 2026 viene disposto un aumento del contributo RLST Sicurezza, pari allo 0,10%, di cui lo 0,02% a carico dei lavoratori, con un ulteriore incremento della dotazione che porterà l’aliquota complessiva alla misura dello 0,15% a decorrere dal 1° aprile 2027.

Dal 1° settembre 2026 il finanziamento complessivo nei diversi fondi di competenza è il seguente:

Dal 1° aprile 2027 il finanziamento complessivo nei diversi fondi di competenza sarà il seguente:

Le Parti confermano che l'obbligo di adesione e il relativo finanziamento a favore dell'Ente Bilaterale Regionale (EBIPAL) si applicano alla totalità dei lavoratori dipendenti, senza alcuna esclusione in merito alla tipologia contrattuale utilizzata.

In conformità con il principio di non discriminazione e di parità di trattamento, la contribuzione dovuta a EBIPAL è pienamente applicabile anche ai rapporti di lavoro intermittente (artt. 13-18 DLgs 81/2015), sia a tempo determinato che indeterminato, con o senza indennità di disponibilità.

La base di calcolo della percentuale di finanziamento destinata a EBIPAL è costituita, anche per i lavoratori a chiamata, dalla retribuzione utile ai fini del trattamento di fine rapporto (TFR) effettivamente maturata nel periodo di riferimento.

Il regolare versamento della contribuzione secondo i criteri di cui al comma precedente costituisce condizione necessaria per garantire sia alle imprese che ai lavoratori con contratto a chiamata il pieno accesso alle prestazioni, alle provvidenze e ai servizi di assistenza erogati da EBIPAL.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• CIRL 9/7/2026