Adesione al Fondo Fon.te per il settore della somministrazione lavoro

Adesione al Fondo Fon.te per il settore della somministrazione lavoro

Dal 1° luglio 2026 per i nuovi assunti nel settore della somministrazione lavoro sono state introdotte alcune novità in materia di previdenza complementare (Cod. CNEL V212)

Dal 1° luglio 2026 sono cambiate le regole dell’incentivazione della bilateralità per il settore della somministrazione lavoro.

La normativa vigente in materia di previdenza complementare ha previsto che per gli assunti a decorrere dal 1° luglio 2026 cambiano le regole di incentivazione all’adesione di lavoratrici e lavoratori al fondo Fon.te.

Per tutti coloro che aderiranno esplicitamente al Fondo Fon.Te, anche successivamente al sessantesimo giorno dalla data di assunzione, la bilateralità di settore interverrà a finanziare interamente le posizioni individuali di lavoratrici e lavoratori, sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato, nella misura del 3%, in aggiunta al TFR che, a scelta del lavoratore, può essere interamente devoluto o al 50%.

Inoltre è prevista la contribuzione al 3% anche per i lavoratori somministrati a tempo indeterminato che si trovano in disponibilità o PDR e che abbiano aderito esplicitamente alla previdenza di settore, la cui contribuzione verrà calcolata sulla base della retribuzione utile per il calcolo del TFR, percepita in occasione dell’ultima missione di lavoro.

Viene previsto inoltre un contributo una tantum pari ad € 400 al Fondo Fon.Te per i fruitori del Diritto mirato che abbiano già aderito alla previdenza complementare Fon.Te intrecciando politiche attive, Sostegno al reddito (SAR) e sostegno alla previdenza per lavoratrici e lavoratori discontinui e in transizione. Sono state introdotte clausole che specificano che contributi aziendali e bilaterali sono finalizzati esclusivamente alla permanenza nel fondo contrattuale Fon.Te.

di Flavia Sansone