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venerdì, 03 luglio 2026 | 10:38

Edilizia Industria Parma: a luglio 2026 la seconda rata dell’EVR

Con la retribuzione di luglio 2026, va erogata la seconda rata di EVR ai lavoratori delle imprese del settore Edilizia Industria della Provincia di Parma (Cod. CNEL F012)

Edilizia Industria Parma: a luglio 2026 la seconda rata dell’EVR

Con la retribuzione di luglio 2026, va erogata la seconda rata di EVR ai lavoratori delle imprese del settore Edilizia Industria della Provincia di Parma (Cod. CNEL F012)

Con l’accordo del 29 aprile 2026 si è convenuto che ai lavoratori dipendenti dalle imprese dell’Edilizia Industria della Provincia di Parma, nel corso del 2026, l’EVR è dovuto, fatta salva la verifica aziendale, in quattro rate secondo importi differenziati per livello d’inquadramento.

Erogata la prima rata con la retribuzione di giugno 2026, la seconda è da corrispondere con la paga di luglio 2026; la terza con la retribuzione di agosto 2026 e la quarta con la retribuzione di settembre 2026.

EVR Misura piena

Vedi tabella

Impresa con entrambi gli indicatori aziendali pari o positivi – EVR Misura piena

Giugno – Luglio – Agosto – Settembre 2026

LIVELLO

IMPORTI LORDI (pro rata)

7

161,34

6

145,22

5

121,00

4

112,94

3

104,93

2

94,39

1

80,67

Gli importi lordi pro rata di E.V.R. sopra indicati, verranno riconosciuti dall’impresa in misura piena allorché all’esito della verifica aziendale, di cui al vigente contratto collettivo provinciale di lavoro, entrambi gli indicatori aziendali (1. Ore denunciate in Cassa Edile 2. Volume d’affari IVA) risultino pari o positivi.

Qualora, invece, dalla verifica in parola risulti un solo indicatore aziendale pari o positivo, l’EVR sarà riconosciuto, in misura ridotta, ferme le modalità di erogazione sopra convenute, secondo gli importi lordi pro rata di cui alla tabella sotto riportata.

EVR Misura ridotta

Vedi tabella

Impresa con un solo indicatore aziendale pari o positivo – EVR Misura ridotta

Giugno – Luglio – Agosto – Settembre 2026

LIVELLO

IMPORTI LORDI (pro rata)

7

80,67

6

72,61

5

60,50

4

56,47

3

52,47

2

47,20

1

40,34

Nel caso che entrambi gli indicatori aziendali risultino negativi nulla è dovuto.

L’E.V.R., ove dovuto, sarà corrisposto a tutti i lavoratori in forza nel mese di giugno 2026. Esso competerà in misura intera per i lavoratori in servizio per l’intero anno di riferimento, mentre sarà riproporzionato per i lavoratori assunti nel corso del 2025, computando, a tal fine, come mese intero la frazione di mese superiore ai 15 giorni.

Ai lavoratori part-time l’E.V.R. sarà riproporzionato in base all’orario di lavora prestato e per i lavoratori con contratto di apprendistato, l’E.V.R. sarà riproporzionato in base alla percentuale di retribuzione spettante.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale