EVR 2026 per gli Edili Artigiani di Forlì-Cesena e Rimini

EVR 2026 per gli Edili Artigiani di Forlì-Cesena e Rimini

Verificati, con accordo del 23 giugno 2026, gli Indicatori Territoriali per determinare l’EVR 2026 per il settore Edile artigiano delle piccole e medie imprese di Forlì, Cesena, Rimini (Cod. CNEL F015)

In data 23 giugno 2026, le Parti Sociali per l’Edilizia Artigianato di Forlì-Cesena e Rimini si sono incontrate per la verifica degli Indicatori Territoriali per determinare l’EVR di competenza dell’anno 2026.

Dall’analisi dei dati del triennio 2023-2025 col triennio 2022-2024, emerge che 4 parametri da esaminare su 5 risultano positivi e che pertanto, in ottemperanza a quanto previsto dal CCNL e dal Contratto Interprovinciale del 23 febbraio 2023, per quanto di competenza dell’anno 2026, l’EVR territoriale sarà riconosciuta nella misura del 80% per quanto riguarda la parte di “Indicatori Territoriali” determinata dal fatto che ogni indicatore ha un peso ponderale del 20%.

Successivamente, ogni Azienda procederà al calcolo dei seguenti due parametri aziendali:

- ore ordinarie denunciate alla Cassa edile (se impresa con soli impiegati ore lavorate come registrate sul L.U.L.)

- volume d'affari ai fini IVA

All’esito delle verifiche aziendali si potranno avere le seguenti possibilità:

a) con 2 parametri aziendali positivi o invariati, rispetto al triennio precedente, l’EVR sarà erogato al 100% (misura stabilita a livello territoriale);

b) con 2 parametri aziendali negativi, l’EVR non sarà erogalo;

c) con 1 parametro aziendale negativo o invariato ed uno negativo, l'EVR sarà erogato al 50% (ovvero 50% della misura stabilita a livello territoriale).

Le Parti sociali firmatarie del nuovo accordo in esame, in deroga a quanto previsto dall’accordo integrativo interprovinciale al CCNL del 23 febbraio 2023, dispongono che il premio variabile, qualora maturato, sia corrisposto a decorrere dalla busta paga del mese di luglio 2026, anziché da quella di giugno 2026.

L’importo sarà suddiviso in 12 quote di pari ammontare, da erogarsi in modo continuativo fino alla mensilità di maggio 2027, prevedendo, con la busta paga di luglio 2026, anche il recupero del rateo relativo alla mensilità di giugno 2026.

Resta comunque salva la facoltà del datore di lavoro di corrispondere l’EVR in un’unica soluzione.

Nel caso in cui il rapporto di lavoro si interrompa prima del mese di maggio 2027, l'E.V.R. residuo sarà corrisposto in unica soluzione unitamente alle competenze correnti relative all'ultimo mese di lavoro.

Ai lavoratori “apprendisti”, l'importo annuale di E.V.R. sarà riproporzionato applicando l’aliquota dell’85% di quello risultante per i lavoratori qualificati.

Ai lavoratori “part-time”, l'importo annuale di E.V.R. sarà riproporzionato in base al relativo orario di lavoro contrattuale.

Ai fini della maturazione dell’EVR non saranno considerati utili le assenze per aspettativa e i permessi non retribuiti.

Per praticità si riporta lo schema riepilogativo contenente i valori di riferimento ed il valore del premio EVR nei due casi di “verifica aziendale” con uno o due parametri positivi o nulli:

Vedi tabella

Le Imprese di nuova costituzione, ovvero quelle provenienti da altre province, per ciò che concerne i lavoratori occupati nel territorio di Forlì - Cesena - Rimini, dovranno erogare l’EVR nella misura fissata a livello territoriale; successivamente, fino al raggiungimento dell’indicatore temporale del triennio, la valutazione degli indicatori aziendali sarà effettuata anno su anno e biennio su biennio sulla base di quelli utilizzabili pieni (azienda presente dal marzo 2023 andrà verificata, a marzo 2026, in riferimento ad anno su anno).

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 23/6/2026
• CIPL 23/2/2023