Edilizia Industria Parma: EVR in quattro tranche a partire da giugno 2026

Edilizia Industria Parma: EVR in quattro tranche a partire da giugno 2026

Determinati, con accordo del 29 aprile 2026, importi e modalità di erogazione dell’EVR per i lavoratori delle imprese del settore Edilizia Industria della Provincia di Parma - (Cod. CNEL F012)

In data 29 aprile 2026, l’Unione Parmense degli Industriali - Sezione Costruttori Edili e le OO.SS. di settore, si sono incontrate per verificare l’esistenza dei presupposti ai fini del riconoscimento, per l’anno 2025, dell’Elemento Variabile della Retribuzione da erogare nel corso dell’anno 2026.

Dalle risultanze della verifica, è emerso che sono stati raggiunti, in quanto positivi, tre dei quattro indicatori previsti dal contrattazione territoriale e che la loro incidenza risulta essere pari all’80% della misura di EVR prevista in sede di contrattazione nazionale (4% dei minimi tabellari in vigore alla data del 1° gennaio 2018)

In tale sede si è quindi convenuto che l’E.V.R. risulti dovuto, fatta salva la verifica aziendale, secondo gli importi lordi pro rata di cui alla tabella sotto riportata, differenziati per livello d’inquadramento, da erogarsi alle scadenze di seguito indicate:

- la 1a con la retribuzione di giugno 2026

- la 2a con la retribuzione di luglio 2026

- la 3a con la retribuzione di agosto 2026

- la 4a con la retribuzione di settembre 2026

EVR Misura piena

Vedi tabella

Gli importi lordi pro rata di E.V.R. sopra indicati, verranno riconosciuti dall’impresa in misura piena allorché all’esito della verifica aziendale, di cui al vigente contratto collettivo provinciale di lavoro, entrambi gli indicatori aziendali (1. Ore denunciate in Cassa Edile 2. Volume d’affari IVA) risultino pari o positivi.

Qualora, invece, dalla verifica in parola risulti un solo indicatore aziendale pari o positivo, l’EVR sarà riconosciuto, in misura ridotta, ferme le modalità di erogazione sopra convenute, secondo gli importi lordi pro rata di cui alla tabella sotto riportata.

EVR Misura ridotta

Vedi tabella

Nel caso che entrambi gli indicatori aziendali risultino negativi nulla è dovuto.

L’E.V.R., ove dovuto, sarà corrisposto a tutti i lavoratori in forza alla data di prima erogazione (giugno 2026). Esso competerà in misura intera per i lavoratori in servizio per l’intero anno di riferimento, mentre sarà riproporzionato per i lavoratori assunti nel corso del 2025, computando, a tal fine, come mese intero la frazione di mese superiore ai 15 giorni.

Ai lavoratori part - time l’E.V.R. sarà riproporzionato in base all’orario di lavora prestato e per i lavoratori con contratto di apprendistato, l’E.V.R. sarà riproporzionato in base alla percentuale di retribuzione spettante.

Si precisa che essendo riparametro l‘E.V.R. in base ai livelli, si dovrà tener conto per la sua determinazione al livello del lavoratore al momento dell’erogazione della prima rata (giugno 2026). L’eventuale cessazione del rapporto di lavoro successivamente al mese di prima erogazione (giugno 2026), comporterà il riconoscimento delle rate residue non ancora erogate.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 29/4/2026