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giovedì, 23 aprile 2026 | 12:02

Servizi Ausiliari Integrati Anpit - Cisal: pubblicato il CCNL

Firmato, tra l'ANPIT, UNICA , ATECA e CISAL-TERZIARIO con l'assistenza della CISAL, il CCNL definitivo per i dipendenti dei "Servizi Ausiliari Integrati" , comprensivo delle disposizioni per gli Operarori di Vendita (Cod. CNEL V719)

Servizi Ausiliari Integrati Anpit - Cisal: pubblicato il CCNL

Firmato, tra l'ANPIT, UNICA , ATECA e CISAL-TERZIARIO con l'assistenza della CISAL, il CCNL definitivo per i dipendenti dei "Servizi Ausiliari Integrati" , comprensivo delle disposizioni per gli Operarori di Vendita (Cod. CNEL V719)



Il CCNL, che decorre dal 1° febbraio 2026 al 31 gennaio 2029, completa quanto disposto dall'accordo pubblicato lo scorso 21 gennaio 2026 e prevede l'aggiornare la Paga Base Nazionale Conglobata Mensile dal 1° febbraio 2026, anche per gli Operatori di Vendita.

Incrementi lordi della Paga Base Nazionale Conglobata Mensile nel rinnovo del CCNL

Vedi tabella

Col, 1

Col. 2

Col. 3

Col. 4

Col. 5

Col. 6

Col. 7

Livelli

1° incremento

Febbraio 2026

2° incremento

Marzo 2027

3° incremento

Dicembre 2027

4° incremento

Febbraio 2028

5° incremento

Dicembre 2028

Totale incrementi rinnovo CCNL

Dirigente

419,54

139,85

139,85

139,85

139,85

978,92

Quadro

208,04

69,35

69,35

69,35

69,35

485,42

A1

180,83

60,28

60,28

60,28

60,28

421,94

A2

162,62

54,21

54,21

54,21

54,21

379,45

B1

144,62

48,21

48,21

48,21

48,21

337,45

B2

130,92

43,64

43,64

43,64

43,64

305,47

C1

117,42

39,14

39,14

39,14

39,14

273,97

C2

108,21

36,07

36,07

36,07

36,07

252,48

D1

99,21

33,07

33,07

33,07

33,07

231,48

D2

85,00

25,00

25,00

25,00

25,00

185,00

Paga Base Nazionale Conglobata Mensile nel rinnovo del CCNL (valori lordi nel Tempo Pieno)

Vedi tabella

Col. 1

Col. 2

Col. 3

Col. 4

Col. 5

Col. 6

Livello

PBNCM

Febbraio 2026

PBNCM

Marzo 2027

PBNCM

Dicembre 2027

PBNCM

Febbraio 2028

PBNCM

Dicembre 2028

Dirigente

5.267,54

5.407,38

5.547,23

5.687,08

5.826,92

Quadro

2.612,04

2.681,38

2.750,73

2.820,08

2.889,42

A1

2.270,43

2.330,71

2.390,98

2.451,26

2.511,54

A2

2.041,82

2.096,03

2.150,24

2.204,45

2.258,65

B1

1.815,82

1.864,03

1.912,24

1.960,45

2.008,65

B2

1.643,72

1.687,35

1.730,99

1.774,63

1.818,27

C1

1.474,22

1.513,35

1.552,49

1.591,63

1.630,77

C2

1.358,61

1.394,68

1.430,75

1.466,82

1.502,88

D1

1.245,61

1.278,68

1.311,75

1.344,82

1.377,88

D2

1.125,00

1.150,00

1.175,00

1.200,00

1.225,00

Paga Base Nazionale Conglobata Mensile, espressa in valori lordi in euro per Operatori di Vendita

Vedi tabella

Livello

PBNCM Febbraio 2026

PBNCM Marzo 2027

PBNCM Dicembre 2027

PBNCM Febbraio 2028

PBNCM Dicembre 2028

Operatore Gestionale

1.650,75

1.694,57

1.738,40

1.782,22

1.826,05

Operatore di 1° Categoria

1.494,29

1.533,96

1.573,63

1.613,30

1.652,97

Operatore di 2° Categoria

1.340,20

1.375,78

1.411,36

1.446,94

1.482,52

Operatore di 3° Categoria

1.235,10

1.267,89

1.300,68

1.333,47

1.366,26

Operatore di 4° Categoria

1.132,37

1.162,43

1.192,50

1.222,56

1.252,62

Una Tantum a copertura del periodo di mancata Indennità di Vacanza Contrattuale

A compensazione/risarcimento del periodo di scadenza del CCNL e della mancata previsione dell'Indennità di Vacanza Contrattuale, le Parti hanno previsto per i Lavoratori provenienti dal previgente CCNL, il riconoscimento della seguente Una Tantum maturata per l'intero periodo di scadenza contrattuale (da febbraio 2025). Per gli Apprendisti, l’Una Tantum sarà do vuta in base al livello di inquadramento riconosciuto al 31/10/2025.

"Una Tantum" maturati da febbraio 2025

Vedi tabella

Livello di inquadramento al 31/10/2025

Prima rata "Una Tantum"

marzo 2026

Seconda rata "Una Tantum"

settembre 2026

Terza rata "Una Tantum"

aprile 2027

Totale "Una Tantum"

(valori lordi)

Dirigenti

1.000,00

500,00

500,00

2.000,00

Quadro

500,00

250,00

250,00

1.000,00

A1

425,00

212,50

212,50

850,00

A2

375,00

187,50

187,50

750,00

B1 e Gestionale

350,00

175,00

175,00

700,00

B2 e Op 1° Cat.

300,00

150,00

150,00

600,00

C1 e Op 2° Cat.

275,00

137,50

137,50

550,00

C2 e Op 3° Cat.

250,00

125,00

125,00

500,00

D1

225,00

112,50

112,50

450,00

D2

200,00

100,00

100,00

400,00

Welfare contrattuale

Il Datore di lavoro metterà a disposizione un Welfare Contrattuale pari al valore minimo annuo di:

- Dirigente: 1,000,00;
- Quadro, A1 e A2: 500,00;
- B1, B2, C1, C2 e D1 e D2 e Operatori di Vendita: 250,00.

Elemento Perequativo Mensile Regionale

Dal 1° febbraio 2026, le Parti confermano l'Elemento Perequativo Mensile Regionale previsto dal CCNL scaduto, ma con accorpamento dei valori nei limiti minimi già previsti per l'Abruzzo, come sintetizzato nella seguente Tabella Elemento Perequativo Mensile Regionale nel rinnovo del CCNL (valori lordi nel Tempo Pieno).


Vedi tabella

Col. 1

Col. 2

Col. 3

Col. 4

Col. 5

Col. 6

Livello

Lombardia

Liguria

Trentino Alto Adige

Lazio

Toscana

Dirigente

481,34

459,12

456,38

446,64

438,34

Quadro

207,73

197,28

195,97

191,40

187,48

A1

182,15

173,08

171,95

167,98

164,58

A2

164,24

156,14

155,13

151,59

148,55

B1 e Gestionale

148,89

141,63

140,72

137,54

134,82

B2 e 1.a Cat.

134,39

127,91

127,11

124,27

121,84

C1 e 2.a Cat.

121,60

115,82

115,09

112,56

110,40

C2 e 3.a Cat.

113,07

107,75

107,09

104,76

102,76

D1

105,40

100,49

99,88

97,73

95,90

D2

100,28

95,65

95,08

93,05

91,32

Vedi tabella

Col. 1

Col. 7

Col. 8

Col. 9

Col. 10

Col. 11

Livello

Emilia Romagna

Friuli

Umbria

Valle d'Aosta

Piemonte

Dirigente

406,42

389,76

371,71

371,71

352,27

Quadro

172,45

164,61

156,12

156,12

146,97

A1

151,55

144,75

137,38

137,38

129,45

A2

136,92

130,85

124,27

124,27

117,19

B1 e Gestionale

124,38

118,93

113,03

113,03

106,68

B2 e 1.a Cat.

112,54

107,68

102,42

102,42

96,75

C1 e 2.a Cat.

102,09

97,75

93,05

93,05

87,99

C2 e 3.a Cat.

95,12

91,13

86,81

86,81

82,15

D1

88,85

85,17

81,19

81,19

76,90

D2

84,67

81,20

77,44

77,44

73,39

Vedi tabella

Col. 1

Col. 12

Col. 13

Col. 14

Livello

Veneto

Marche

Abruzzo – Sicilia- Puglia – Campania – Sardegna – Calabria – Basilicata - Molise

Dirigente

299,57

239,90

180,24

Quadro

122,14

94,05

65,96

A1

107,92

83,56

59,19

A2

97,97

76,21

54,46

B1 e Gestionale

89,43

69,92

50,40

B2 e 1.a Cat.

81,37

63,97

46,57

C1 e 2.a Cat.

74,26

58,72

43,19

C2 e 3.a Cat.

69,52

55,23

40,93

D1

65,25

52,08

38,90

D2

62,41

49,98

37,55

Indennità di funzione - Corriere

Le Parti hanno concordato di introdurre una specifica Indennità di Funzione Corriere con decorrenza dal 1° Febbraio 2026, quale componente fissa della retribuzione degli Addetti alle Consegne (Corrieri) con carattere di prevalenza e continuità (per almeno 15 giorni solari nel mese), che assorbe e sostituisce integralmente la precedente Indennità variabile di Mansione Corriere ex art. 278 del CCNL del 29 ottobre 2021.

La nuova Indennità di Funzione Corriere che ristora il disagio e le attività extraorario entro la media di 10 ore/mese, dovrà essere riconosciuta per 13 mensilità/anno, sarà utile alla maturazione delle retribuzioni indirette e del T.F.R. e, in caso di passaggio o confronto con altro CCNL, dovrà essere considerata quale elemento fisso utile nella determinazione del confronto tra le retribuzioni di provenienza e quelle di approdo previste dal presente CCNL.

I valori dell'Indennità di Funzione Corriere dal 1° febbraio 2026 saranno i seguenti:
- Livelli D (D2 e D1) = € 70 lordi/mese nel tempo pieno;
- Livelli C (C2 e C1) = € 75 lordi/mese nel tempo pieno.

Di conseguenza, dal 1° febbraio 2026, decadrà a tutti gli effetti l'Indennità variabile di Mansione Corriere.

Viceversa, al personale adibito alle attività di consegna ma senza carattere di continuità, ovvero per sostituzione di lavoratori o in caso di attività fino a 14 giorni solari nel mese, dal 1° febbraio 2026 non sarà dovuta l'Indennità di Funzione Corriere di cui al presente articolo e non sarà dovuta l'Indennità prevista dall'art. 278 del previgente CCNL del 29 ottobre 2021, essendo le mansioni svolte già comprese nel Trattamento Economico Nazionale

Conferma dell'Indennità di Mancata Contrattazione

Al fine di incentivare ulteriormente lo sviluppo della Contrattazione di Secondo Livello, le Parti confermano le previsioni sull'Indennità di Mancata Contrattazione da riconoscere in assenza della citata Contrattazione aggiuntiva al CCNL, secondo le previsioni già previste dal previgente CCNL. Inoltre, le Parti confermano che l'Indennità di Mancata Contrattazione, essendo una componente obbligatoria del trattamento economico contrattuale in assenza di Contrattazione aggiuntiva migliorativa, sia da considerare utile ai fini delle comparazioni retributive in caso di passaggio o confronto con altro CCNL, nei valori convenzionali del 75% degli importi previsti nei livelli d'inquadramento.

Previdenza Complementare

Le Parti concordano di innalzare la quota di accredito al Fondo di Previdenza scelto dal lavoratore in aggiunta al versamento del suo T.F.R. all'1,5% mensile della sua P.B.N.C.. Pertanto, dal 1° Febbraio 2026, la quota aggiuntiva aziendale mensile di versamento al Fondo di Previdenza scelto dal Lavoratore per l'accredito del suo T.F.R., sarà pari all'1,5% della P.B.N.C.M. spettante al Lavoratore stesso.

di Assia Olivetta

Fonte contrattuale