CCNL CONI: firmato il verbale di interpretazione autentica

CCNL CONI: firmato il verbale di interpretazione autentica

Firmato, tra Sport e Salute e FP-CISL, FP-CGIL, FNOS-UGL, USB, FIALP-CISAL, UILPA, FNP-CONFSAL, un accordo di interpretazione autentica che definisce con precisione il personale non dirigente dello sport e salute e delle federazioni sportive nazionali in servizio, al fine di evitare disparità di trattamento tra i destinatari del contratto (Cod. CNEL K601)

L’interpretazione autentica dell'art. 1, comma 1, del CCNL sottoscritto il 23 gennaio 2026 si è resa necessaria, su richiesta unitaria delle organizzazioni sindacali, per definire l’esatto ambito di applicazione del CCNL deducibile dalle parole “in servizio alla data della sua sottoscrizione”.

In questo senso le parti, nel ribadire la comune volontà di non precostituire possibili condizioni per irragionevoli disparità di trattamento fra i destinatari del predetto CCNL, hanno confermato che:

l’espressione “personale in servizio alla data della sua sottoscrizione” deve intendersi riferita ai dipendenti che, alla data di sottoscrizione, risultino titolari di un rapporto di lavoro in essere presso uno dei datori di lavoro rientranti nel campo di applicazione del CCNL, compresi i dipendenti che, nel periodo di vigenza contrattuale, abbiano prestato servizio presso un altro datore di lavoro rientrante nel campo di applicazione del CCNL secondo una delle seguenti fattispecie:

a) in regime di aspettativa per mobilità interaziendale ai sensi dell’art. 30;

b) in esecuzione di un contratto di lavoro poi ceduto ai sensi dell' art. 35;

c) in virtù di un rapporto di lavoro, cessato senza accordo conciliativo, con un datore rientrante nel campo di applicazione del CCNL.

Ai suddetti dipendenti, pertanto, verranno riconosciute integralmente anche le competenze economiche riferibili ai periodi antecedenti al rientro in Sport e Salute, alla cessione del contratto di lavoro e all’instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro con un datore rientrante nel campo di applicazione del CCNL.

Contestualmente, le Parti firmatarie hanno proceduto, con effetti decorrenti dalla data di sottoscrizione, alla sostituzione integrale degli articoli inerenti i dipendenti in condizione di disabilità, le assenze per malattia, le declaratorie professionali per le categorie A, B e C, l’orario di lavoro e le tabelle dell’indennità di trasferta, al fine di correggere errori formali e aggiornare terminologie obsolete.

di Assia Olivetta

Fonte contrattuale

• VERBALE DI ACCORDO 18/3/2026
• CCNL 23/1/2026