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venerdì, 03 aprile 2026 | 12:03

Raggiunti gli obiettivi PDR del Gruppo TIM

Il giorno 30 marzo 2026 la direzione aziendale di TIM ha verificato i dati di consuntivo sull’andamento degli indicatori e degli obiettivi relativi all’anno 2025, per l’erogazione del Premio di Risultato (PDR) - (Cod. CNEL K411)

Raggiunti gli obiettivi PDR del Gruppo TIM

Il giorno 30 marzo 2026 la direzione aziendale di TIM ha verificato i dati di consuntivo sull’andamento degli indicatori e degli obiettivi relativi all’anno 2025, per l’erogazione del Premio di Risultato (PDR) - (Cod. CNEL K411)

In base all’Accordo sul Premio di Risultato (PDR) del 29 luglio 2025, la struttura del “PDR” per il Gruppo TIM è articolata attraverso 3 parametri di riferimento, dei quali i primi sono 2 uguali per Tim e le aziende controllate, mentre il 3° indicatore, “Percentuale Detractors TIM”, viene applicato in tutte le aziende tranne in Sparkle, dove invece si utilizza l’indicatore “Customer Satisfaction Index”.

Per l’anno 2025 in TIM e nelle aziende del gruppo, si conferma il raggiungimento degli obiettivi.

Il Premio di risultato sarà erogato come previsto nel mese di maggio 2026, l’erogazione sarà in denaro al 100% con tassazione al 1% (oltre alla contribuzione previdenziale) come previsto dalla legge finanziaria 2026, grazie al valore assoluto in incremento di almeno un indicatore. Sarà comunque possibile optare per la trasformazione totale o parziale dell’importo in welfare.

Sono escluse dall’accordo, e quindi dal premio, tutte le figure professionali destinatarie di piani di incentivazione di vendita (PIV) o manageriali (MBO).

Non saranno considerati quali giorni di assenza per la decurtazione del premio i seguenti istituti: ferie, permessi retribuiti, visite mediche specialistiche prenatali, giorni per legge 104, congedo di maternità, infortunio, terapie salva vita, trattamenti chemio, immuno e radioterapici, riduzione orario di lavoro (CDE), le assenze per malattia continuative (senza interruzioni) da un minimo di 60 giorni ad un massimo di 150 giorni; 2 episodi di malattia di durata pari o inferiore a 5 giorni; un unico ricovero ospedaliero di durata inferiore o massima di 60 giorni.

Valori PAYOUT PDR 2025 (TIM-Olivetti-TI Trust Technologies-Noovle-Telsy)

Vedi tabella

Livello

Importo Payout

Tim Group Ebitda After Lease Reported (al netto di TI Sparkle) 56,00%

TIM Group Service Revenues Reported (al netto di TI Sparkle) 44,76%

Percentuale Detractors TIM 27,08%

7Q

€ 2.154,14

€ 943,63

€ 754,23

€ 456,28

7

€ 2.075,38

€ 909,13

€ 726,65

€ 439,60

6

€ 2.041,23

€ 894,17

€ 714,70

€ 432,36

5S

€ 1.917,57

€ 840,00

€ 671,40

€ 406,17

5

€ 1.917,57

€ 840,00

€ 671,40

€ 406,17

4

€ 1.843,02

€ 807,34

€ 645,30

€ 390,38

3

€ 1.685,36

€ 738,28

€ 590,10

€ 356,98

2

€ 1.478,71

€ 647,76

€ 517,74

€ 313,21

1

€ 1.453,14

€ 636,56

€ 508,79

€ 307,80

Valori PAYOUT PDR 2025 (Telecontact Center)

Vedi tabella

Livello

Importo Payout

Tim Group Ebitda After Lease Reported (al netto di TI Sparkle) 56,00%

TIM Group Service Revenues Reported (al netto di TI Sparkle) 44,76%

Percentuale Detractors TIM 27,08%

7Q

€ 1.795,12

€ 786,36

€ 628,53

€ 380,23

7

€ 1.729,48

€ 757,61

€ 605,55

€ 366,33

6

€ 1.701,03

€ 745,14

€ 595,58

€ 360,30

5S

€ 1.597,97

€ 700,00

€ 559,50

€ 338,47

5

€ 1.597,97

€ 700,00

€ 559,50

€ 338,47

4

€ 1.535,85

€ 672,79

€ 537,75

€ 325,32

3

€ 1.404,46

€ 615,23

€ 491,75

€ 297,49

2

€ 1.232,26

€ 539,80

€ 431,45

€ 261,01

1

€ 1.210,95

€ 530,46

€ 423,99

€ 256,50

Valori PAYOUT PDR 2025 (TI Sparkle)

Vedi tabella

Livello

Importo Payout

Tim Group Ebitda After Lease Reported (inclusa TI Sparkle) 56,00%

TIM Group Service Revenues Reported (inclusa TI Sparkle) 41,66%

Customer

Satisfaction Index

TI Sparkle 28,00%

7Q

€ 2.117,44

€ 943,63

€ 701,99

€ 471,82

7

€ 2.040,02

€ 909,13

€ 676,33

€ 454,57

6

€ 2.006,46

€ 894,17

€ 665,20

€ 447,09

5S

€ 1.884,90

€ 840,00

€ 624,90

€ 420,00

5

€ 1.884,90

€ 840,00

€ 624,90

€ 420,00

4

€ 1.811,62

€ 807,34

€ 600,61

€ 403,67

3

€ 1.656,64

€ 738,28

€ 549,23

€ 369,14

2

€ 1.453,52

€ 647,76

€ 481,88

€ 323,88

1

€ 1.428,39

€ 636,56

€ 473,55

€ 318,28

di Flavia Sansone

Fonte Contrattuale