giovedì, 12 marzo 2026 | 13:07

CCNL Edilizia Artigianato: operativo il FAQS

Il Fondo introduce una diaria per inabilità temporanea e una premialità per la rimodulazione oraria, gestite dalle Casse Edili

CCNL Edilizia Artigianato: operativo il FAQS

Il Fondo introduce una diaria per inabilità temporanea e una premialità per la rimodulazione oraria, gestite dalle Casse Edili


L’accordo del 10 febbraio 2026 rende pienamente operativo il Fondo Artigiano Qualificazione e Sviluppo (FAQS), istituito in applicazione del CCNL Artigianato e PMI dell'Edilizia del 20 maggio 2025. La gestione è affidata alle Casse Edili e Edilcasse territoriali.

L'obbligo di finanziamento decorre dal 1° ottobre 2025: le imprese che applicano il CCNL sono tenute a versare 2 euro mensili per ogni dipendente, indipendentemente dalla qualifica e dalla tipologia contrattuale, tramite denuncia mensile alle Casse.

A decorrere dal 1° gennaio 2026, il Regolamento riconosce all'imprenditore titolare, al socio lavoratore e al collaboratore familiare dell'impresa - iscritto alla gestione previdenziale INPS e all'INAIL - una diaria giornaliera di 80 euro in caso di inabilità assoluta e temporanea all'esercizio dell'attività per malattia o infortunio, con specifico riferimento a malattie oncologiche, neoplasie, gravi malattie cardiovascolari e malattie autoimmuni invalidanti. La prestazione è erogata per un massimo di 45 giorni per anno solare, decorrenti dopo una franchigia di pari durata, ed è riconosciuta per un solo evento nell'anno solare per impresa.

Per accedere alla prestazione, l'impresa deve essere iscritta al sistema delle Casse Edili/Edilcasse da almeno 12 mesi e avere posizione contributiva regolare alla data della domanda. La domanda va presentata entro 60 giorni dall'evento, corredata da certificazione medica. La misura ha natura solidaristica e non sostituisce le tutele INAIL, INPS o assicurative.

Sempre dal 1° gennaio 2026, le imprese in possesso dei requisiti di "impresa virtuosa" che attuano la rimodulazione dell'orario di lavoro prevista dal CCNL possono accedere a una premialità pari all'importo lordo delle ore eccedenti il regime ordinario, fino a un massimo di 250 ore annue. Il contributo è riconosciuto, a seguito di istruttoria, mediante compensazione sulla contribuzione dovuta alle Casse Edili/Edilcasse.

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale