Rinnovo CCNL Dirigenti Magazzini Generali: aumento lordo mensile a regime di 750 euro

Rinnovo CCNL Dirigenti Magazzini Generali: aumento lordo mensile a regime di 750 euro

Firmato, il 16/2/2026, tra Manageritalia e Assologistica, il rinnovo del CCNL per i dirigenti delle imprese di logistica, magazzini generali, terminal operators portuali, interportuali ed aereoportuali – (Cod. CNEL I241)

L’accordo, che ha decorrenza dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028, riguarda circa 90 dirigenti del settore. Queste le principali novità.

Incremento retributivo

Viene previsto un aumento lordo mensile a regime di 750 euro, suddiviso in tre tranche.
a) 250,00 mensili dal 1° marzo 2026;
b) 300,00 mensili dal 1° gennaio 2027;
c) 200,00 mensili dal 1° gennaio 2028.
Tali aumenti potranno essere assorbiti, fino a concorrenza, da incrementi retributivi riconosciuti dalle aziende successivamente al 31 luglio 2025, ad eccezione di quelli concessi con clausola espressa di non assorbibilità.
Pertanto, a decorrere dal 1° marzo 2026 la retribuzione minima mensile di fatto del dirigente, comunque composta non può in ogni caso essere inferiore a euro 4.200,00, elevati a euro 4.500,00 a decorrere dal 1° gennaio 2027 ed a euro 4.700,00 a decorrere dal 1° gennaio 2028.

Una tantum

Ad integrale copertura del periodo 1° gennaio/28 febbraio 2026, ai dirigenti in forza alla data di stipula dell’accordo verrà corrisposto un importo “una tantum” di euro 500 euro lordi con la retribuzione del mese di giugno 2026. Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro in data antecedente al 30 giugno 2026, l’una tantum verrà erogato con le competenze di fine rapporto.

Welfare contrattuale

Viene rafforzato il credito welfare annuale di 2000 euro e viene potenzia il Fondo Mario Negri, Inoltre, viene confermata l’universalità delle coperture assicurative dell’Antonio Pastore e la revisione delle agevolazioni contributive contrattuali.

Campo di applicazione

Viene maggiormente dettagliato il campo di applicazione.

Nuove tutele sociali e demografiche

Viene prevista l’innovazione sul tema dell'invecchiamento attivo, che supporta lo scambio intergenerazionale permettendo ai dirigenti vicini alla pensione di continuare ad operare con funzioni di tutoraggio dei colleghi più giovani. Inoltre, viene introdotta la procedura per incentivare la fruizione delle ferie, il sostegno alla genitorialità e mantenimento della copertura sanitaria per dirigenti con gravi patologie.

Formazione e politiche attive

Si prevede la promozione dell’auto-formazione, con diritto ad usufruire di un minimo di sei giornate di congedo retribuito nell’arco di un triennio. Estenso, inolte, l’ambito di applicazione delle Politiche attive per la ricollocazione.

Equità e trasparenza

Introdotte misure per la parità di genere, la trasparenza retributiva e il contrasto al dumping contrattuale.

di Assia Olivetta

Fonte contrattuale

• Verbale di accordo 19/2/2026