Edilizia Industria Catania - EVR 2026: a febbraio è corrisposta anche la quota di gennaio

Edilizia Industria Catania - EVR 2026: a febbraio è corrisposta anche la quota di gennaio

Firmato, il 4 febbraio 2026, dalle Parti sociali per l’Edilizia Industria della provincia di Catania, l’accordo per la verifica e la determinazione dell’EVR per l’anno 2026. Con la paga di febbraio le aziende corrisponderanno anche la quota di gennaio 2026

In data 4 febbraio 2026, l’Ance di Catania e le OO.SS. Feneal-Uil Filca-Cisl, Fillea-Cgil, si sono incontrate per procedere alla determinazione degli importi da erogare a titolo di EVR ai dipendenti dalle aziende del settore dell’Edilizia Industria della provincia di Catania nell'anno 2026.

Dalla verifica fatta sui dati raccolti, le Parti hanno convenuto che a livello territoriale E.V.R è determinato nella misura pari al 4%, in quanto tutti i quattro indicatori risultano positivi.

Ogni impresa procederà entro il mese di febbraio 2026 alle verifiche degli indicatori aziendali - ore di lavoro denunciate in Cassa Edile (per le imprese con soli impiegati ore lavorate come registrate sul Libro Unico del Lavoro) e volume di affari IVA così come rilevabile dalle dichiarazioni annuali IVA - relativi ai medesimi trienni di riferimento (media 2025/2024/2023 su media 2024/2023/2022).

In presenza di entrambi gli indicatori aziendali pari o positivi l’impresa erogherà l’E.V.R. nella misura di cui alla tabella che segue.

E.V.R. 2026 MISURA DEL 4%

Importi orari E.V.R. Operai anno 2026

Vedi tabella

Importi mensili E.V.R. Impiegati anno 2026

Vedi tabella

In presenza di un solo indicatore aziendale pari o positivo l’impresa erogherà l’E.V.R. nella misura ridotta di cui alla tabella che segue.

E.V.R. 2026 MISURA RIDOTTA (2,6%)

Importi orari E.V.R. Operai anno 2026

Vedi tabella

Importi mensili E.V.R. impiegati anno 2026

Vedi tabella

In presenza di entrambi gli indicatori aziendali negativi l’impresa non erogherà l’E.V.R..

L’impresa di nuova costituzione dovrà erogare l’E.V.R. nella misura del 4%.

Determinata la misura dovuta dell’E.V.R. in base all’andamento degli indicatori aziendali, l’erogazione dell’E.V.R., il cui calcolo deve essere effettuato sulle ore di lavoro ordinario effettivamente lavorate, per un massimo di 173 ore mensili, determinato come sopra a consuntivo, potrà essere effettuata anche in quote mensili al personale in forza. Fermo restando quanto sopra per gli impiegati in forza l’erogazione dell’E.V.R. potrà avvenire mensilmente, per i periodi di lavoro ordinario effettivamente prestato, per un massimo di 173 ore mensili.

Per l’anno 2026 l’E.V.R. sarà erogato per un numero massimo di 12 mesi. L’E.V.R. per il mese di gennaio 2026 sarà erogato unitamente all’erogazione del mese di febbraio 2026.

Le Parti si danno atto che gli importi dell’EVR presentano i requisiti previsti dalle vigenti norme di legge in materia di tassazione agevolata delle erogazioni premiali.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 4/2/2026