CCNL Comunicazione Confapi: 300 euro di flex benefit da febbraio

CCNL Comunicazione Confapi: 300 euro di flex benefit da febbraio

Le piccole e medie imprese della Comunicazione, dell'Informatica, dei Servizi Innovativi e della Microimpresa, a partire dal corrente mese di febbraio devono mettere a disposizione dei propri dipendenti flex benefit utilizzati entro il 31 dicembre dell’anno stesso - (Cod. CNEL G029)

L'indennità sostitutiva del premio di risultato e l'Elemento di garanzia retributiva, previsti precedentemente dal CCNL, sono stati sostituiti da flex benefits per un importo di euro 258,00 che le aziende dovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti a partire dal mese di febbraio di ogni singolo anno da utilizzare entro il 31 dicembre dell'anno stesso. Per gli anni 2025, 2026 e 2027 tale importo è elevato a euro 300. Pertanto, per l’anno 2026, l’ importo da erogare è pari ad euro 300,00.

Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al primo gennaio di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:
- con contratto a tempo indeterminato;
- con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno sei mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1° gennaio/ 31 dicembre).

Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo dal 1° gennaio/31 dicembre.

I suddetti valori non sono riproporzionabili per i lavoratori part time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell'azienda.

Quanto sopra previsto si aggiunge alle offerte di beni e servizi presenti in azienda sia unilateralmente riconosciute per regolamento, lettera di assunzione o di altre modalità di formalizzazione, che derivanti da accordi collettivi.

In caso di accordi collettivi le parti firmatarie dei medesimi accordi potranno armonizzare i criteri e le modalità di riconoscimenti previsti nel presente articolo.

A livello aziendale si terrà conto delle esigenze dei lavoratori della propria organizzazione e del rapporto con il territorio per individuare una gamma di beni e servizi coerente con le caratteristiche dei dipendenti e finalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e famigliare privilegiando quelli con finalità di educazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e sanitaria o culto.

di Assia Olivetta

Fonte contrattuale

• Ipotesi di accordo 8/4/2025