CCNL Servizi Ausiliari Integrati Anpit - Cisal: 130 euro di aumento medio da febbraio
Firmato, il 21 gennaio 2026, tra ANPIT, UNICA , ATECA e CISAL-TERZIARIO con l'assistenza della CISAL, l'accordo per rinnovare il CCNL "Servizi Ausiliari Integrati" scaduto il 31 ottobre 2024 - (Cod. CNEL V719)
CCNL Servizi Ausiliari Integrati Anpit - Cisal: 130 euro di aumento medio da febbraio
Firmato, il 21 gennaio 2026, tra ANPIT, UNICA , ATECA e CISAL-TERZIARIO con l'assistenza della CISAL, l'accordo per rinnovare il CCNL "Servizi Ausiliari Integrati" scaduto il 31 ottobre 2024 - (Cod. CNEL V719)
L'accordo decorre dal 1° febbraio 2026 al 31 gennaio 2029 e prevede di aggiornare la Paga Base Nazionale Conglobata Mensile dal 1° febbraio 2026, come previsto nella successiva Tabella.
Inoltre, sempre nel rispetto del criterio di progressività e tenuto conto di possibili futuri incrementi inflazionistici, le Parti concordano d'incontrarsi entro la metà della vigenza del rinnovo del CCNL per valutare la congruità degli incrementi contrattuali rispetto all'evoluzione del costo della vita, apportandone eventuali correttivi economici.
Incrementi lordi della Paga Base Nazionale Conglobata Mensile nel rinnovo del CCNL
Col, 1 | Col. 2 | Col. 3 | Col. 4 | Col. 5 | Col. 6 | Col. 7 |
Livelli | 1° incremento Febbraio 2026 | 2° incremento Marzo 2027 | 3° incremento Dicembre 2027 | 4° incremento Febbraio 2028 | 5° incremento Dicembre 2028 | Totale incrementi rinnovo CCNL |
Dirigente | 419,54 | 139,85 | 139,85 | 139,85 | 139,85 | 978,92 |
Quadro | 208,04 | 69,35 | 69,35 | 69,35 | 69,35 | 485,42 |
A1 | 180,83 | 60,28 | 60,28 | 60,28 | 60,28 | 421,94 |
A2 | 162,62 | 54,21 | 54,21 | 54,21 | 54,21 | 379,45 |
B1 | 144,62 | 48,21 | 48,21 | 48,21 | 48,21 | 337,45 |
B2 | 130,92 | 43,64 | 43,64 | 43,64 | 43,64 | 305,47 |
C1 | 117,42 | 39,14 | 39,14 | 39,14 | 39,14 | 273,97 |
C2 | 108,21 | 36,07 | 36,07 | 36,07 | 36,07 | 252,48 |
D1 | 99,21 | 33,07 | 33,07 | 33,07 | 33,07 | 231,48 |
D2 | 85,00 | 25,00 | 25,00 | 25,00 | 25,00 | 185,00 |
Il testo integrale del CCNL comprenderà le Tabelle retributive complessive anche per gli Operatori di Vendita.
Di conseguenza, la Paga Base Nazionale Conglobata Mensile sarà aggiornata come sintetizzato nella successiva Tabella
Paga Base Nazionale Conglobata Mensile nel rinnovo del CCNL (valori lordi nel Tempo Pieno)
Col. 1 | Col. 2 | Col. 3 | Col. 4 | Col. 5 | Col. 6 |
Livello | PBNCM Febbraio 2026 | PBNCM Marzo 2027 | PBNCM Dicembre 2027 | PBNCM Febbraio 2028 | PBNCM Dicembre 2028 |
Dirigente | 5.267,54 | 5.407,38 | 5.547,23 | 5.687,08 | 5.826,92 |
Quadro | 2.612,04 | 2.681,38 | 2.750,73 | 2.820,08 | 2.889,42 |
A1 | 2.270,43 | 2.330,71 | 2.390,98 | 2.451,26 | 2.511,54 |
A2 | 2.041,82 | 2.096,03 | 2.150,24 | 2.204,45 | 2.258,65 |
B1 | 1.815,82 | 1.864,03 | 1.912,24 | 1.960,45 | 2.008,65 |
B2 | 1.643,72 | 1.687,35 | 1.730,99 | 1.774,63 | 1.818,27 |
C1 | 1.474,22 | 1.513,35 | 1.552,49 | 1.591,63 | 1.630,77 |
C2 | 1.358,61 | 1.394,68 | 1.430,75 | 1.466,82 | 1.502,88 |
D1 | 1.245,61 | 1.278,68 | 1.311,75 | 1.344,82 | 1.377,88 |
D2 | 1.125,00 | 1.150,00 | 1.175,00 | 1.200,00 | 1.225,00 |
Elemento Perequativo Mensile Regionale
Dal 1° febbraio 2026, le Parti confermano l'Elemento Perequativo Mensile Regionale previsto dal CCNL scaduto, ma con accorpamento dei valori nei limiti minimi già previsti per l'Abruzzo, come sintetizzato nella seguente TabellaElemento Perequativo Mensile Regionale nel rinnovo del CCNL (valori lordi nel Tempo Pieno)
Col. 1 | Col. 2 | Col. 3 | Col. 4 | Col. 5 | Col. 6 |
Livello | Lombardia | Liguria | Trentino Alto Adige | Lazio | Toscana |
Dirigente | 481,34 | 459,12 | 456,38 | 446,64 | 438,34 |
Quadro | 207,73 | 197,28 | 195,97 | 191,40 | 187,48 |
A1 | 182,15 | 173,08 | 171,95 | 167,98 | 164,58 |
A2 | 164,24 | 156,14 | 155,13 | 151,59 | 148,55 |
B1 e Gestionale (*) | 148,89 | 141,63 | 140,72 | 137,54 | 134,82 |
B2 e 1.a Cat. (*) | 134,39 | 127,91 | 127,11 | 124,27 | 121,84 |
C1 e 2.a Cat (*) | 121,60 | 115,82 | 115,09 | 112,56 | 110,40 |
C2 e 3.a Cat. (*) | 113,07 | 107,75 | 107,09 | 104,76 | 102,76 |
D1 | 105,40 | 100,49 | 99,88 | 97,73 | 95,90 |
D2 | 100,28 | 95,65 | 95,08 | 93,05 | 91,32 |
Col. 1 | Col. 7 | Col. 8 | Col. 9 | Col. 10 | Col. 11 |
Livello | Emilia Romagna | Friuli | Umbria | Valle d'Aosta | Piemonte |
Dirigente | 406,42 | 389,76 | 371,71 | 371,71 | 352,27 |
Quadro | 172,45 | 164,61 | 156,12 | 156,12 | 146,97 |
A1 | 151,55 | 144,75 | 137,38 | 137,38 | 129,45 |
A2 | 136,92 | 130,85 | 124,27 | 124,27 | 117,19 |
B1 e Gestionale (*) | 124,38 | 118,93 | 113,03 | 113,03 | 106,68 |
B2 e 1.a Cat. (*) | 112,54 | 107,68 | 102,42 | 102,42 | 96,75 |
C1 e 2.a Cat (*) | 102,09 | 97,75 | 93,05 | 93,05 | 87,99 |
C2 e 3.a Cat. (*) | 95,12 | 91,13 | 86,81 | 86,81 | 82,15 |
D1 | 88,85 | 85,17 | 81,19 | 81,19 | 76,90 |
D2 | 84,67 | 81,20 | 77,44 | 77,44 | 73,39 |
Col. 1 | Col. 12 | Col. 13 | Col. 14 |
Livello | Veneto | Marche | Abruzzo – Sicilia- Puglia – Campania – Sardegna – Calabria – Basilicata - Molise |
Dirigente | 299,57 | 239,90 | 180,24 |
Quadro | 122,14 | 94,05 | 65,96 |
A1 | 107,92 | 83,56 | 59,19 |
A2 | 97,97 | 76,21 | 54,46 |
B1 e Gestionale (*) | 89,43 | 69,92 | 50,40 |
B2 e 1.a Cat. (*) | 81,37 | 63,97 | 46,57 |
C1 e 2.a Cat (*) | 74,26 | 58,72 | 43,19 |
C2 e 3.a Cat. (*) | 69,52 | 55,23 | 40,93 |
D1 | 65,25 | 52,08 | 38,90 |
D2 | 62,41 | 49,98 | 37,55 |
- Nota * -
Operatore di Vendita
Indennità di funzione - Corriere
Le Parti hanno concordato di introdurre una specifica Indennità di Funzione Corriere con decorrenza dal 1° Febbraio 2026, quale componente fissa della retribuzione degli Addetti alle Consegne (Corrieri) con carattere di prevalenza e continuità (per almeno 15 giorni solari nel mese), che assorbe e sostituisce integralmente la precedente Indennità variabile di Mansione Corriere ex art. 278 del CCNL del 29 ottobre 2021.
La nuova Indennità di Funzione Corriere che ristora il disagio e le attività extraorario entro la media di 10 ore/mese, dovrà essere riconosciuta per 13 mensilità/anno, sarà utile alla maturazione delle retribuzioni indirette e del T.F.R. e, in caso di passaggio o confronto con altro CCNL, dovrà essere considerata quale elemento fisso utile nella determinazione del confronto tra le retribuzioni di provenienza e quelle di approdo previste dal presente CCNL.
I valori dell'Indennità di Funzione Corriere dal 1° febbraio 2026 saranno i seguenti:
- Livelli D (D2 e D1) = € 70 lordi/mese nel tempo pieno;
- Livelli C (C2 e C1) = € 75 lordi/mese nel tempo pieno.
Di conseguenza, dal 1° febbraio 2026, decadrà a tutti gli effetti l'Indennità variabile di Mansione Corriere.
Viceversa, al personale adibito alle attività di consegna ma senza carattere di continuità, ovvero per sostituzione di lavoratori o in caso di attività fino a 14 giorni solari nel mese, dal 1° febbraio 2026 non sarà dovuta l'Indennità di Funzione Corriere di cui al presente articolo e non sarà dovuta l'Indennità prevista dall'art. 278 del previgente CCNL del 29 ottobre 2021, essendo le mansioni svolte già comprese nel Trattamento Economico Nazionale
Conferma dell'Indennità di Mancata Contrattazione
Al fine di incentivare ulteriormente lo sviluppo della Contrattazione di Secondo Livello, le Parti confermano le previsioni sull'Indennità di Mancata Contrattazione da riconoscere in assenza della citata Contrattazione aggiuntiva al CCNL, secondo le previsioni già previste dal previgente CCNL. Inoltre, le Parti confermano che l'Indennità di Mancata Contrattazione, essendo una componente obbligatoria del trattamento economico contrattuale in assenza di Contrattazione aggiuntiva migliorativa, sia da considerare utile ai fini delle comparazioni retributive in caso di passaggio o confronto con altro CCNL, nei valori convenzionali del 75% degli importi previsti nei livelli d'inquadramento.
Le Parti concordano di innalzare la quota di accredito al Fondo di Previdenza scelto dal lavoratore in aggiunta al versamento del suo T.F.R. all'1,5% mensile della sua P.B.N.C.. Pertanto, dal 1° Febbraio 2026, la quota aggiuntiva aziendale mensile di versamento al Fondo di Previdenza scelto dal Lavoratore per l'accredito del suo T.F.R., sarà pari all'1,5% della P.B.N.C.M. spettante al Lavoratore stesso.
Una Tantum" a copertura del periodo di mancata Indennità di Vacanza Contrattuale
A compensazione/risarcimento del periodo di scadenza del CCNL e della mancata previsione dell'Indennità di Vacanza Contrattuale, le Parti hanno previsto per i Lavoratori provenienti dal previgente CCNL, il riconoscimento della seguente Una Tantum maturata per l'intero periodo di scadenza contrattuale (da febbraio 2025)
"Una Tantum" maturati da febbraio 2025
Livello di inquadramento al 31/10/2025 | Prima rata "Una Tantum" marzo 2026 | Seconda rata "Una Tantum" settembre 2026 | Terza rata "Una Tantum" aprile 2027 | Totale "Una Tantum" (valori lordi) |
Dirigenti | 1.000,00 | 500,00 | 500,00 | 2.000,00 |
Quadro | 500,00 | 250,00 | 250,00 | 1.000,00 |
A1 | 425,00 | 212,50 | 212,50 | 850,00 |
A2 | 375,00 | 187,50 | 187,50 | 750,00 |
B1 | 350,00 | 175,00 | 175,00 | 700,00 |
B2 | 300,00 | 150,00 | 150,00 | 600,00 |
C1 | 275,00 | 137,50 | 137,50 | 550,00 |
C2 | 250,00 | 125,00 | 125,00 | 500,00 |
D1 | 225,00 | 112,50 | 112,50 | 450,00 |
D2 | 200,00 | 100,00 | 100,00 | 400,00 |
di Assia Olivetta
Fonte contrattuale
IQ Notizie
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