Ultimi giorni di proroga del CIRL Chimica Artigianato Veneto
Prorogato fino al 28 febbraio 2026, il CIRL per i dipendenti delle imprese artigiane del settore chimica, gomma/plastica, vetro del Veneto
Ultimi giorni di proroga del CIRL Chimica Artigianato Veneto
Prorogato fino al 28 febbraio 2026, il CIRL per i dipendenti delle imprese artigiane del settore chimica, gomma/plastica, vetro del Veneto
Con accordo del 19 febbraio 2025 sono stati prorogati gli effetti del CIRL 9 febbraio 2017 e successive proroghe, sino al 28 febbraio 2026.
La proroga della quota di 2,50 € di supporto ai costi di gestione previsti dai fondi negoziali dell'artigianato in favore dei lavoratori (operai, impiegati, apprendisti professionalizzanti). Tale quota viene versata dal datore di lavoro in un'unica soluzione in aggiunta alle quote di adesione contrattuale di competenza del mese di marzo (B01 mese di marzo).
La quota annua di cui sopra non è riducibile per i part time.
Per i lavoratori assunti dal 1° marzo 2025 al 28 febbraio 2026 tale quota sarà versata con le stesse modalità unitamente al primo versamento (nel B01 del mese di assunzione).
Con il suddetto accordo si intende prorogata l'erogazione dell'ERT del settore Chimica-Gomma-Vetro negli importi e nelle modalità previste dall'art. 2.1 del CIRL 9 febbraio 2017 fino al 28 febbraio 2026.
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Livello |
Valore ERT |
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Mensile |
Orario |
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7 |
56,00 |
0,32370 |
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6 |
50,00 |
0,28902 |
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5s |
45,00 |
0,26012 |
|
5 |
41,00 |
0,23699 |
|
4 |
37,00 |
0,21387 |
|
3 |
33,00 |
0,19075 |
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2 |
28,00 |
0,16185 |
|
1 |
23,00 |
0,13295 |
L'ERT è omnicomprensivo, viene escluso dal calcolo del TFR ed include le incidenze su ferie, gratifica natalizia e/o tredicesima mensilità; non avendo le caratteristiche di premio di produttività tale somma non potrà godere dei benefici della detassazione.
Ai fini dell'erogazione dell'ERT saranno considerate come ore lavorate le ore di permessi retribuiti per assemblee, le ore di permesso per l'esercizio di cariche sindacali elettive previste dal contratto regionale di lavoro nonché il periodo di astensione obbligatoria per maternità. Inoltre dovrà tener conto anche dell'ERT la retribuzione riconosciuta al dipendente assente per infortunio sul lavoro riconosciuto dall'INAIL.
di Flavia Sansone
Fonte Contrattuale



