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lunedì, 28 luglio 2025 | 11:25

CIRL Metalmeccanica Lombardia: nuovo elemento economico, flessibilità oraria e tutela della malattia breve

L’accordo riguarda i settori della metalmeccanica, installazione impianti, autoriparazione, oreficeria, odontotecnica e restauro dei beni culturali

CIRL Metalmeccanica Lombardia: nuovo elemento economico, flessibilità oraria e tutela della malattia breve

L’accordo riguarda i settori della metalmeccanica, installazione impianti, autoriparazione, oreficeria, odontotecnica e restauro dei beni culturali


È stato siglato il 22 luglio 2025, dalle associazioni datoriali regionali CNA, CLAAI, CASARTIGIANI insieme alle organizzazioni sindacali territoriali FIM-CISL e UILM-UIL, il nuovo Contratto Collettivo Regionale della metalmeccanica artigiana in Lombardia.

L’intesa ha previsto, a partire dal 1° novembre 2025, il superamento dell’istituto denominato “Premio di produzione collettivo regionale” con conglobamento degli importi nel nuovo Elemento Regionale Lombardia (ERL), il quale verrà erogato in tre tranches (novembre 2025 - luglio 2026 - febbraio 2027).

Importi ERL (2025-2027)

Vedi tabella

Livello

Da novembre 2025

Da luglio 2026

Da febbraio 2027

Meccanica/Installatori

1Q

125,16

135,83

146,50

1

125,16

135,83

146,50

2

112,82

122,75

132,68

2B

102,42

111,80

121,18

3

96,01

105,03

114,05

4

85,69

94,19

102,69

5

80,67

88,86

97,04

6

74,74

82,55

90,35

Orafi/Argentieri

1Q

125,17

135,85

146,52

1

84,37

95,05

105,72

2

75,16

85,11

95,06

3

64,59

73,65

82,70

4

58,35

66,87

75,39

5

54,60

62,79

70,98

6

49,62

57,39

65,15

Odontotecnici

1S

97,54

108,62

119,69

1

83,30

93,31

103,33

2

75,78

85,27

94,75

3

63,63

72,20

80,78

4

57,47

65,54

73,61

5

53,68

61,42

69,15

6

49,22

56,66

64,10

Restauro

QS

28,59

42,89

57,19

Q

28,59

42,89

57,19

1

26,85

40,27

53,70

2

20,65

30,98

41,30

3

19,19

28,79

38,38

4

18,93

28,39

37,86

5

17,74

26,61

35,49

6

16,94

25,41

33,88

Gli importi erogati a titolo di ERL avranno efficacia su tutti gli istituti diretti, indiretti e differiti di origine legale o contrattuale, incluso il TFR. Per i lavoratori assunti con contratto di apprendistato, l’importo sarà calcolato applicando le percentuali previste dal vigente CCNL.

A partire da gennaio 2025, le aziende devono mettere annualmente a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare (art. 51 del DPR 917/1986) per un valore pari a 28 euro per ogni mese di servizio prestato. La disponibilità avverrà in due finestre annuali, a novembre e a maggio, con riduzioni proporzionali per i lavoratori part-time e intermittenti. In via transitoria, per il solo 2025, i valori maturati da gennaio a maggio saranno fruibili nel mese di settembre, mentre quelli maturati da giugno ad ottobre saranno disponibili a novembre.

Inoltre, a partire dalla mensilità di luglio 2025, il contributo aziendale al fondo sanitario integrativo WILA passerà da 5 a 7 euro. Per l’imprese che omettano il versamento, l’importo dell’Elemento Aggiuntivo della Retribuzione salirà a 20 euro per 13 mensilità.

Il nuovo CIRL introduce una gestione più flessibile dell’orario di lavoro, consentendo la distribuzione su cicli plurisettimanali e multiperiodali. È prevista la possibilità di adattare l’orario nei periodi di variazione dell’attività aziendale o di singoli reparti, con il supporto della banca ore.

Infine, dal prossimo mese di agosto i primi 3 giorni di malattia (periodo di carenza) saranno coperti da una integrazione datoriale in modo da raggiungere il 100% della retribuzione. Il trattamento sarà corrisposto per i primi 3 eventi di malattia nel corso di ciascun anno di calendario.

A carico dei lavoratori non iscritti alle OO.SS. firmatarie è prevista una quota di servizio di 15 euro annuali. L’importo sarà trattenuto dal datore di lavoro con la mensilità di dicembre.

di Alfonso Della Corte

Fonte Contrattuale