Fondo Easi per i dipendenti dei CED: versamento terzo trimestre entro il 16 luglio

Fondo Easi per i dipendenti dei CED: versamento terzo trimestre entro il 16 luglio

Entro il 16 luglio va effettuato il versamento al Fondo di assistenza sanitaria EASI, relativo al terzo triemestre 1° luglio - 30 settembre, per i lavoratori dipendenti dei Centri Elaborazione Dati (CED) 

Il versamento al Fondo si compone di un contributo ordinario (quota trimestrale) e di una quota Una Tantum (quota di iscrizione),della quota di iscrizione e di contribuzione deve essere effettuato utilizzando le coordinate bancarie presenti nella distinta di pagamento che il Fondo elabora ed invia all'indirizzo e-mail specificato all'atto dell'iscrizione.

La quota una tantum d'iscrizione è pari ad euro 40,00 e sarà conteggiata nella prima distinta utile emessa a seguito dell'iscrizione del dipendente.

La quota da corrispondere per la copertura sanitaria del dipendente è fissata in euro 17,00 mensili per 12 mensilità di cui euro 15,00 a carico del datore lavoro e euro 2,00  a carico di ciascun lavoratore iscritto al Fondo Easi.

Il datore di lavoro che ometta il versamento è tenuto a corrispondere al lavoratore in busta paga un elemento distinto della retribuzione di euro 36,00 per quattordici mensilità, utile ai fini di tutti gli istituti contrattuali, compreso il Tfr.

Il versamento dei contributi avviene con cadenza trimestrale anticipata alle date:
- 16 gennaio relativamente al 1° trimestre (1° gennaio - 31 marzo);
- 16 aprile relativamente al 2° trimestre (1° aprile - 30 giugno);
- 16 luglio relativamente al 3° trimestre (1° luglio - 30 settembre);
- 16 ottobre  ìrelativamente al 4° trimestre (1° ottobre - 31 dicembre).

Il Fondo Easi, provvede trimestralmente in corrispondenza delle scadenze ad inviare all'indirizzo e-mail, comunicato all'atto dell'iscrizione, una distinta di pagamento contenente le seguenti informazioni: Coordinate bancarie; Causale di pagamento; Lista dei nominativi dei dipendenti che risultano in forza in azienda; Iscrizione (quota una tantum riferita ad una nuova iscrizione); Mesi di conguaglio (calcolo dei mesi per iscrizioni effettuate in date antecedenti al trimestre a cui si riferisce la distinta); Quota trimestrale (calcolata sul numero dei dipendenti in forza).

Ad ogni scadenza il Fondo provvede in maniera automatica a generare le distinte di pagamento che verranno inoltrate all'indirizzo e-mail da Voi specificato al momento dell'iscrizione del’azienda e che saranno disponibili anche on-line accedendo al portale alla sezione "Gestione Pagamenti". La distinta di pagamento indicherà  l'importo da versare e la causale che dovrà obbligatoriamente essere riportata in maniera precisa e puntuale all’atto del versamento.

Per adempiere correttamente ai versamenti nel rispetto delle scadenze, l'azienda che non ha ricevuto la distinta di versamento è tenuta a contattare il Fondo al fine di evitare la  sospensione della polizza sanitaria per il dipendente per mancato versamento delle quote dovute.

L’azienda ha l’onere inoltre di registrare tutte le variazioni (cessazioni, trasformazioni da tempo pieno a tempo parziale e viceversa, cambi di indirizzo, ecc.) rispetto ai dati originariamente registrati, attraverso la procedura informatica entro non oltre 15 giorni dal verificarsi della causa di variazione come previsto dal regolamento.

di Assia Olivetta