Rinnovato il CCNL Tabacco 2025-2028

Rinnovato il CCNL Tabacco 2025-2028

Sottoscritto, tra l'APTI  e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil, il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende di lavorazione della foglia di tabacco secco allo stato sciolto con validità 2025-2028

L'aumento salariale sarà del 12,1% ovvero pari a 200 euro, al livello 4A, senza vacanza contrattuale, e sarà suddiviso nelle seguenti tranche: 60 euro dal 1° gennaio 2025; 50 euro dal 1° gennaio 2026; 50 euro dal 1° gennaio 2027; 40 euro dal 10 gennaio 2028.

Sul tema dell'orario di lavoro vengono confermati i contratti di miglior favore aziendali che prevedono una riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario e aumentate a 76 le ore annue di riposo e retribuite con ulteriori 8 ore sulla lavorazione a più turni. 

È stato, inoltre, dato avvio ad un importante percorso che prevede la rivisitazione del sistema classificatorio attraverso una Commissione classificazione del personale. 

Sul tema della previdenza complementare, è previsto un incremento fino all'1,50% della quota che versano le aziende in Alifond e momenti di divulgazione dei temi ad essa correlati.

Viene istituita una indennità di mancata contrattazione di secondo livello paria 30 euro al mese e raddoppiati gli importi degli scatti di anzianità e l'indennità di fine campagna così da dare risposte a lavoratrici e lavoratori a tempo indeterminato e determinato.

In merito alla parte normativa vengono istituite azioni di contrasto alla violenza di genere e alle discriminazioni nel luogo di lavoro; per i lavoratori con disabilità certificata ulteriori 90 giorni per la conservazione del posto di lavoro mentre per gli apprendisti l'integrazione della malattia al 100% per 6 mesi; viene posta attenzione ai temi della formazione e della sicurezza con più ore di permessi retribuiti per Rls, 2 riunioni periodiche, l'assistenza legale per il preposto e aggiornamenti rispetto all'introduzione di nuove tecnologie. 

Significativo anche il capitolo sui permessi e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con l'incremento dei permessi retribuiti per malattie dei figli o per decesso del convivente o affini di primo grado e l'integrazione della maternità obbligatoria al 100%.

di Assia Olivetta