Edili di Piacenza: EVR fino a dicembre 2025 e arretrati con la retribuzione di giugno

Edili di Piacenza: EVR fino a dicembre 2025 e arretrati con la retribuzione di giugno

Nell’incontro del 20 giugno 2025, le Parti sociali per l’Edilizia Industria della Provincia di Piacenza hanno fissato gli importi dell’EVR e le modalità di erogazione per l’annualità 2025

In data 20 giugno 2025, tra ANCE Piacenza e FILLEA-CGIL FILCA-CISL FENEAL-UIL si è avuto l’incontro per procedere - ai sensi di quanto stabilito dall'art. 22 del Contratto Provinciale 25 giugno 2024 - all'esame dell'andamento congiunturale del settore, ai fini della determinazione dell’EVR

Gli indicatori, i cui dati sono stati forniti dalla locale Cassa Edile, sono stati raffrontati triennio su triennio e stante l'andamento positivo di 3 indicatori su 4, le Parti dichiarano esistere i presupposti per l'erogazione dell'EVR stabilito nella misura definita nella tabella che segue:

Vedi tabella

Le aziende verificheranno, triennio su triennio, l'andamento del seguenti indicatori aziendali:

- numero ore denunciate in cassa edile (o numero ore lavorate registrate sul LUL, per le aziende con solo impiegati)

- volume d'affari IVA (così come rilevabile esclusivamente dalle dichiarazioni annuali IVA dell'impresa)

In tale calcolo dovrà tenersi conto dei suddetti indicatori con riferimento all'azienda nel suo complesso, al di là delle singole unità produttive eventualmente dislocate sul territorio.

Qualora gli indicatori risultino pari o positivi, l'azienda provvederà ad erogare l'EVR nella misura stabilita a livello provinciale (EVR).

Laddove entrambi i parametri aziendali dovessero risultare negativi, l'EVR non sarà erogato.

Qualora un solo indicatore aziendale risulti pari o positivo, l'azienda dovrà erogare l'EVR nella percentuale del 65%.

Tanto in quest'ultima ipotesi che nel caso in cui entrambi I parametri siano negativi, l'impresa dovrà altresì presentare un'autodichiarazione alla Cassa Edile ed alla Associazione territoriale datoriale di Piacenza dandone comunicazione anche alle RSU ove costituite. Entro 20 giorni dal ricevimento della comunicazione le parti firmatarie del presente contratto potranno chiedere un confronto con l'azienda per la verifica dell'autodichiarazione.

L'EVR verrà erogato, con la retribuzione del mese di giugno per le quote riferite al periodo gennaio- agosto, e proseguirà in quote mensili fino a dicembre 2025: I beneficiari sono i lavoratori risultanti in forza nel mese di gennaio 2025, riproporzionando II premio ai mesi di servizio prestati nell'anno 2024. La frazione di mese superiore a 15 giorni verrà considerata come mese intero.

L'EVR sarà inoltre riproporzionato sulla base dell'orario contrattuale individuale per i lavoratori a tempo parziale.

di Connie Ronga

Fonte Contrattuale

• Verbale di accordo 20/6/2025
• CIPL 25/6/2024